Nos valeurs

Les valeurs de la SDH

Les valeurs de la SDH ont été définies sur la base des principes historiques qui fondent et motivent son action. Elles fixent le cadre des comportements et des relations que chacun des salariés entretient au quotidien avec les parties prenantes de l’habitat.

La solidarité
Le respect
Le professionnalisme
L'ambition


Index égalité femmes/hommes

L’index de l’égalité professionnelle a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Sous la forme d'une note sur 100, l'index se compose de cinq grands critères qui évaluent les inégalités en matière de rémunérations entre les femmes et les hommes dans les entreprises :

  • Écart de rémunération femmes / hommes
  • Écart de taux d'augmentations individuelles
  • Écart de taux de promotions
  • Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

À la SDH, notre score est de 84/100 en 2022 (pour les données de 2021).

Indicateurs

SDH

Points maximum

1- écarts de rémunération

39

40

2- écarts d’augmentations individuelles

20

20

3- écarts de promotions

15

15

4- pourcentage de salariés augmentées au retour d’un congé maternité

0

15

5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

10

10


Nos objectifs de progression

Une attention particulière sera apportée au moment des augmentations annuelles pour veiller à la cohérence de ces augmentations, dans l’objectif de gommer les écarts résiduels de rémunération.

Par ailleurs, chaque entretien professionnel de retour de congé maternité (ou de congé parental), fera l’objet d’un suivi particulier pour vérifier que toutes les salariées ont bien été augmentées.


Découvrez l'Histoire et la démarche RSE de la SDH.