Index égalité femmes/hommes
L’index de l’égalité professionnelle a été instauré par la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Sous la forme d'une note sur 100, l'index se compose de cinq grands critères qui évaluent les inégalités en matière de rémunérations entre les femmes et les hommes dans les entreprises :
- Écart de rémunération femmes / hommes
- Écart de taux d'augmentations individuelles
- Écart de taux de promotions
- Nombre de salariées augmentées à la suite de leur congé maternité
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.
À la SDH, notre score est de 89/100 en 2026 (pour les données de 2025). 
Indicateurs | SDH | Points maximum |
1- écarts de rémunération | 39 | 40 |
2- écarts d’augmentations individuelles | 10 | 20 |
3- écarts de promotions | 15 | 15 |
4- pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité | 15 | 15 |
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 10 |